第625章 大公司要学会开人（1 / 1）

“确定了？”张瑄倒是无所谓，她是都可以的，“你觉得他喜欢西餐？”

“那你还用西餐招待他？”

“对新事物、新文化的接收能力和开放程度是一个优秀领导要必备的，做生意的技巧我不怀疑，一个人能创业两次都成功足以说明他的智商、商业天分、领导能力都是令人惊叹的，但是如果除开这些之外，依然能拥抱新的东西，学习、吸收，这样日经月累，那又会是怎样高度的一个人？”

然而这位百亿富豪只身一人来到他们家还是让张瑄有些意外，“是不是科技界的巨富都这样随意？”

“今天就是一个人吗？”

女朋友？

施建华也没办法了，每次来客人他都会这样带着女儿，但每次都这样，也就算了，还是说下来说正事，“我一直还想请教，公司做的这么成功，是有什么秘诀吗？”

“作为人力资源，我曾经长期思考一个问题，关于用人，有这样一种情况：你的销售团队有一名员工非常能干，公司50%以上的业绩都是他干出来的，能力非常强，但是脾气很不好，自以为是、不守规矩、不听指挥、自作主张，面对这样一名员工，作为老板该怎么办？”